SK하이닉스 뉴스

1500원대→1370원…삼성·SK 실적에 '환율 역풍'

최근 원·달러 환율이 1300대 중반으로 하락하면서 삼성전자와 SK하이닉스의 원화 환산 실적에 부담으로 작용하고 있습니다. 이는 달러 매출의 원화 환산액이 감소하는 효과 때문이지만, 반도체 판매량 감소에 따른 실적 악화와는 구분됩니다. 업계에서는 환율 하락에 따른 영향이 일부 있겠지만 HBM과 D램 등의 판매 증가와 환리스크 관리로 상쇄될 것이며, 3분기 실적은 전분기보다 늘어날 것으로 전망하고 있습니다.

환율삼성전자SK하이닉스실적

2026.09.28

경제

'삼성 111조·SK하닉 78조' 3Q 최대 실적 전망…"4Q에 기록 또 깬다"

삼성전자와 SK하이닉스가 AI 열풍에 따른 메모리 수요 증가와 가격 상승에 힘입어 올해 3분기 합산 영업이익 190조 원을 기록하며 역대 최대 실적을 경신할 것으로 전망된다. HBM 생산 집중으로 인한 범용 D램의 구조적인 공급 부족 현상이 이어지며 당분간 양사의 최고 실적 행진이 지속될 것으로 보인다.

삼성전자SK하이닉스실적HBM메모리 반도체

2026.09.28

경제

최태원 AI 승부수…SK 솔리다임, 최대 200조 미 상장 가시화

SK하이닉스의 미국 낸드플래시 자회사 솔리다임이 이르면 내년 미국 증시 상장을 추진하며 최대 200조 원의 기업가치를 평가받을 것으로 관측된다. 쪼개기 상장 논란에도 불구하고 SK그룹은 AI 붐에 따른 공격적인 자금 조달과 증설을 위해 상장을 검토하고 있다.

솔리다임SK하이닉스기업공개최태원

2026.09.27

경제

삼전닉스 덜어낸 큰손들…'배당·소각 호재' 삼전우 늘려

고액자산가들이 조정장 속에서 삼성전자와 SK하이닉스 주식을 매도해 차익을 실현하고, 주주환원과 배당 매력이 높은 삼성전자 우선주를 집중 매수하며 반도체 업종 내에서 포트폴리오를 리밸런싱하고 있다.

삼성전자우삼성전자SK하이닉스

2026.09.27

방송·연예이영광의 '온에어'449

'신입 채용' 지원한 40대... 대한민국의 씁쓸한 민낯

KBS <추적 60분>에서는 대입에 이어 취업까지 N수의 굴레에 갇힌 청년들의 현실을 다룬 '취업 N수-하닉고시와 중고신입' 편을 방송했다. 방송은 좋은 일자리를 얻기 위해 이직과 신입 채용을 거듭하며 40대까지도 신입으로 지원하는 우리 사회의 씁쓸한 구조적 문제를 조명했다.

추적60분SK하이닉스취업 N수중고신입

2026.09.27

경제

삼전닉스 육아휴직률 첫 동반 하락…억대 성과급 기대 영향

삼성전자와 SK하이닉스의 올해 상반기 육아휴직률이 반도체 호황에 따른 억대 성과급 기대감의 영향으로 양사 동반 하락했습니다. 이는 역대 최대 성과급을 놓치지 않으려는 직원들의 선택이 수치로 확인된 것으로, 관련 통계 공시 이래 동시에 하락한 것은 이번이 처음입니다.

삼성전자SK하이닉스육아휴직률성과급

2026.09.27

경제

"한 달간 90% 폭등했다"…하이닉스 8% 오를 때 대박 난 곳 [대기업 협력사 전수분석]

SK하이닉스의 주가가 상승한 가운데, HBM 주도권 확보와 메모리 풀가동의 영향으로 SK하이닉스의 소부장 및 패키징 협력사들의 주가가 큰 폭으로 급등했다. 특히 SFA반도체는 한 달간 90% 이상 폭등하는 등 반도체 패키징 및 장비·소재 분야 기업들이 두드러진 상승세를 보였다.

SK하이닉스SFA반도체소부장

2026.09.27

경제 | 기업

전원버핏, 9000% 잭팟…전원주, 2만원대 하이닉스 15년간 ‘진짜 1주도 안팔아’

[스포츠서울 | 배우근 기자] 진짜 한 주도 안 팔았다. 배우 전원주가 2만원대에 사들인 SK하이닉스 주식을 약 15년 동안 그대로 보유한 사실이 알려졌다. 좋은 기업을 골라 오래 들고 가는 워런 버핏식 장기투자를 떠올리게 하는 선택이다. 20일 KBS1 ‘다큐 인사이트-반도체 머니, 돈의 궤적’은 인공지능(AI) 열풍과 함께 국내 증시를 이끄는 반도체 산업을 조명했다. 연예계 대표 ‘주식 고수’로 알려진 전원주의 투자 사례도 등장했다. 전원주는 SK그룹이 하이닉스를 인수하기 전인 2011년 무렵 주당 2만원대에 주식을 매수한 것으로 알려졌다. 놀라운 건 그 이후다. 주가가 수없이 오르고 내리는 동안에도 팔지 않았다. 전원주는 당시 매수한 SK하이닉스 주식을 단 한 주도 처분하지 않고 지금까지 보유하고 있다고 밝혔다. 약 15년에 걸친 기다림이다. 매수가와 최근 주가를 단순 비교하면 평가수익률은 수천%에 달한다. 일각에서는 7000~9000% 수준으로 추산한다. 다만 전원주가 정확한 매입 가격과 보유 주식 수를 공개하지 않아 실제 평가액이나 정확한 수익률은 확인하기 어렵다. 아직 주식을 팔지 않았기 때문에 실현 수익도 아니다. 그래도 2만원대였던 주식을 지금까지 보유했다는 사실만으로 상당한 평가차익을 거뒀을 것으로 보인다. 전원주의 투자 원칙은 복잡하지 않다. 그는 과거 방송에서도 “나는 주식을 절대 안 판다”고 밝혀왔다. 단기적인 가격 움직임에 따라 사고파는 대신, 기업을 알아보고 투자한 뒤 기다리는 방식을 강조했다. “급하게 쓸 돈으로 투자하면 안 된다”, “회사를 먼저 알아야 한다”는 조언도 내놨다. 세계적인 투자자 워런 버핏의 투자 방식과 닮은 대목이다. 버핏의 장기투자는 단순히 주식을 오래 가지고 있는 ‘버티기’와는 다르다. 경쟁력과 기업가치를 따져 투자한 뒤 그 가치가 유지되는 한 장기간 보유하는 방식으로 유명하다. 전원주 역시 기업을 먼저 살펴본 뒤 단기 등락에 흔들리지 않고 기다렸다는 점에서 ‘전원버핏’이라는 별명이 다시 주목받고 있다. 전원주의 주식투자는 1987년 약 500만원으로 시작한 것으로 알려졌다. 이후 주식뿐 아니라 금과 부동산 등으로 투자 대상을 넓혔고 자산을 수십억원대로 불린 것으로 전해졌다. 투자와 달리 생활은 철저한 절약으로 유명하다. 대중교통을 이용하고 가계부를 쓰는 등 지출을 줄이는 습관도 여러 방송에서 공개했다. kenny@sportsseoul.com 기사추천 0

인공지능(AI)SK하이닉스반도체 산업국내 증시인공지능

2026.08.22

경제

“키워 쓸 바엔 안 뽑는다”…AI에 더 좁아진 20대 취업문

[비즈니스 포커스] 서울 한 대학가의 2025학년도 전기 학위수여식에서 한 졸업생이 취업게시판 앞을 지나고 있다. 사진=김범준 한국경제신문 기자 기업들이 신입을 뽑아 가르치는 대신 당장 투입할 수 있는 경력직을 찾고 있다. 인공지능(AI)이 신입이 맡던 기초 업무를 빠르게 대체하면서 나타난 변화다. ‘첫 직장→숙련→중간관리자’로 이어지던 경력 사다리의 첫 칸이 좁아지고 있다. 청년 일자리 28만 개 줄 때 50대 일자리는 23만 개 증가 한국은행이 8월 18일 발표한 BOK 이슈 노트 ‘청년 고용 위축, AI 탓인가? 변화하는 경력 사다리와 대응 과제’에 따르면 2022년 6월부터 올해 6월까지 청년층 일자리는 28만5000개 감소했다. 같은 기간 50대 일자리는 23만 개 증가했다. 청년 일자리 감소분 가운데 26만8000개(94.0%)는 AI 노출도가 높은 업종에서 발생했다. 50대 일자리 증가분의 75.2%인 17만3000개도 같은 업종에서 늘었다. AI를 사람 대신 업무를 수행하는 ‘자동화’ 방식으로 많이 활용한 업종일수록 청년 고용 감소폭이 컸다. 반면 AI를 학습·검증 등에 보조적으로 활용하는 ‘증강’ 비중이 높은 업종에서는 감소폭이 상대적으로 작았다. 오삼일 한은 고용연구팀장은 “AI는 매뉴얼에 있는 업무를 주로 하는데 이는 청년층을 대체할 수 있다”며 “반면 시니어 업무는 조직의 성격과 맥락을 이해해야 할 수 있는 특화된 업무에 기반하는 경우가 많고 이는 AI가 대체하기 어렵기 때문에 주니어가 AI 도입 초기에 타격을 입는 현상이 나타난다”고 설명했다. 생성형 AI 확산 이후 신규 채용에서 청년층 비중 변화. 그래픽=송주연 기자 AI가 없앤 건 일자리보다 사회초년생의 ‘첫 업무’ 기업 현장에서는 저연차 채용이 줄고 경력 요건이 높아지는 흐름이 나타난다. 유정록 커리어케어 그로쓰본부장(전무)은 “지금 산업은 속도가 관건”이라며 “대기업들이 예전처럼 신사업을 초기부터 시작하기보다 M&A·JV·외부 기술 도입을 활용해 시장 진입 속도를 높이면서 경력직의 즉시 전력화 수요가 커졌다”고 설명했다. 헤드헌팅 시장에서 요구하는 연차도 높아졌다. 유 전무는 “예전에는 신입의 자리를 사원·대리 직급인 3~5년 차가 대체했다면 지금은 사원·대리급보다 과·부장급 채용 사례가 더 늘고 있다”고 말했다. 커리어케어가 입사시킨 후보자의 평균 연봉도 2~3년 전보다 20~30% 이상 높아졌다는 설명이다. 이현승 커리어케어 커리어전략자문본부장(전무)은 AI 도입 이후 R&D와 백오피스 직무의 변화가 크다고 짚었다. 과거 주니어가 수행하던 자료 조사, 기초 데이터 분석, 문서 작성, 단순 코딩 등을 AI가 상당 부분 대체하면서 “시장 입증을 마친 3~5년 차 이상의 즉시 투입 가능한 경력직만 찾는 현상이 굳어졌다”는 것이다. HR 업계는 신입 한 명을 채용해 제 몫을 하는 인력으로 키우는 데는 평균 20개월, 약 6000만원 이상의 직간접 비용이 들어간다고 추산한다. 교육을 마친 인력이 이직하는 사례까지 겹치면서 기업의 부담이 커지고 있다. 한 대기업 HR 임원은 “예전에는 신입을 뽑으면 회사가 필요한 방식으로 3~5년 동안 가르치는 것이 인사 전략의 일부였다”며 “지금은 사업 변화 속도가 빨라지면서 교육에 시간을 들이기보다 이미 경험을 갖춘 사람을 데려오는 쪽으로 의사결정이 기울고 있다”고 말했다. 그는 “모두가 즉시 전력만 찾으면 조직이 5년 뒤 필요로 할 숙련자를 누가 훈련시킬 것인지가 문제”라고 지적했다. 신입이 사라진 자리, 5년 뒤 ‘허리’가 빈다 기업 전체의 신규 채용에서도 변화가 나타난다. 리더스인덱스가 500대 기업 가운데 연령별 고용 현황을 공개한 132개 사를 분석한 결과 신규 채용 인원을 공개한 113개 사의 채용 규모는 2023년 10만9456명에서 지난해 9만2680명으로 15.3% 감소했다. 30세 이하 고용인원은 26만7343명에서 23만434명으로 13.8% 줄었다. 50세 이상은 22만1333명에서 23만1848명으로 4.8% 늘었다. 신규 채용에서도 30세 이하 비중은 56.4%에서 51.1%로 낮아졌지만 50세 이상은 8.3%에서 11.2%로 높아졌다. 성장산업에서는 반대 흐름도 나타났다. SK하이닉스의 청년 신규 채용은 2023년 228명에서 지난해 2560명으로 늘었고 삼성바이오로직스도 205명에서 484명으로 증가했다. 정년 연장 논의도 변수다. 중소벤처기업연구원에 따르면 향후 5년간 정년 연장 대상인 55~59세 정규직은 176만7000명이며 이 가운데 중소기업 근로자가 83.9%다. 숙련인력의 계속고용과 청년 신규채용을 동시에 유지할 수 있는 제도 설계가 필요한 이유다. 유 전무는 “현재의 5년 차도 과거에는 1년 차였다”며 “지금 당장 시급하지 않다는 이유로 신입을 키우지 않는다면 5~10년 뒤 특정 산업에서 핵심 직무의 경력자 공백으로 나타날 가능성이 높다”고 말했다. 채용지원금보다 ‘키우는 기업’에 보상해야 청년들도 AI가 가져올 변화를 우려하고 있다. 한국경제인협회가 만 19~34세 청년 1000명을 대상으로 조사한 결과 53.9%가 향후 5년 내 현재 또는 희망 직무가 AI로 대체·축소될 가능성이 높다고 답했다. 구직 중인 청년은 63.8%로 취업 청년의 49.4%보다 14.4%포인트 높았다. AI가 초급 업무를 대체하면서 청년층의 고숙련 인력 성장 기회가 줄어들 것이라는 응답은 65.6%였다. AI 활용 능력에 따른 소득·커리어 격차가 확대될 것이라는 응답도 67.7%에 달했다. 청년들이 꼽은 정책은 ‘청년 신규 채용 기업에 대한 지원 강화’가 23.8%로 가장 많았다. ‘신입·초급 직무 경험 기회 확대’도 23.7%였다. 정부가 추진하는 청년 뉴딜도 직업훈련과 일 경험, 구직 인프라를 묶어 지원하는 방식이다. 참여 인원을 늘리는 것과 실제 채용을 늘리는 것은 별개의 문제다. 훈련이나 일 경험 참여자가 늘어도 기업의 채용과 고용 유지로 이어지지 않으면 청년의 노동시장 진입을 근본적으로 바꾸기 어렵다. 정책의 무게중심을 교육·훈련에서 실제 업무 경험과 채용으로 옮겨야 한다는 지적이 나오는 이유다. 통합고용세액공제 개편도 변수다. 대기업은 일정 규모 이상의 고용 증가분부터 공제를 적용받는 구조다. 청년 신입을 꾸준히 뽑아 인력을 키우는 기업에 대한 세제 유인이 약해질 경우 기업들이 신규 채용에 보다 보수적으로 접근할 가능성도 제기된다. 유 전무는 대학 재학 중 창업이나 산학 프로젝트, 장기 인턴 등을 통해 학생들이 현업 경험을 쌓도록 하고 기업과 대학에 인센티브를 제공해야 한다고 제안했다. 단순 채용 보조금보다 “육성 보조금의 형태로 전환하는 것이 필요하다”는 것이다. 이 전무는 기업이 주니어 채용 과정에서 부담하는 노무·법적 리스크를 낮추고 산학 연계 실무 인턴십의 법적·제도적 안전장치를 마련해야 한다고 제언했다. 그는 “AI와 자동화, 기존 시니어 자원의 재배치로 인해 신입 공백이 당장 경영 차질로 나타나지 않는 것이 문제”라며 “5년 후에는 중간관리자 역할을 할 허리층 인력이 부족해져 경력직을 서로 데려오는 경쟁이 심화할 수 있다”고 말했다.

인공지능(AI)SK하이닉스생성형 AI사회초년생인공지능

2026.08.21

경제

삼성전자·SK하이닉스만 버틴 코스피…773종목 하락·코스닥 3%대 급락

8월 21일 하나은행 딜링룸 [사진=연합뉴스] [디지털데일리 강기훈기자] 코스피가 21일 장 초반 약세를 보이고 있다. 전날 급등했던 삼성전자와 SK하이닉스가 상승세를 이어가고 있지만 외국인과 기관의 동반 매도 속에 대부분 종목이 하락하고 있다. 코스닥은 3% 넘게 밀리고 있다. 21일 한국거래소에 따르면 오전 9시13분 현재 코스피는 전 거래일보다 31.20포인트(0.46%) 내린 6821.38을 나타내고 있다. 지수는 전장보다 92.63포인트(1.35%) 내린 6759.95로 출발했다. 장 초반 6742.44까지 밀린 뒤 낙폭을 줄여 한때 6822.94까지 올라섰다. 유가증권시장에서 외국인과 기관은 각각 244억원, 350억원을 순매도하고 있다. 개인은 137억원 순매수 중이다. 프로그램매매는 차익거래에서 163억원, 비차익거래에서 1618억원 순매도를 기록하며 전체적으로 1781억원 매도 우위를 나타내고 있다. 전날 급등했던 반도체 대형주는 비교적 강한 흐름을 이어가고 있다. 삼성전자는 전 거래일보다 0.55% 오른 27만2500원에 거래되고 있으며 SK하이닉스는 1.60% 상승한 171만8000원을 기록 중이다. 삼성전자우도 4.45% 오르고 있다. 반면 삼성전기는 3.80% 하락하고 있으며 LG에너지솔루션은 2.79%, 삼성바이오로직스는 1.78%, 현대차는 1.08% 내리고 있다. SK스퀘어도 0.09% 약세다. 지수 낙폭은 크지 않지만 체감 약세는 더 뚜렷하다. 유가증권시장에서 상승 종목은 76개에 그친 반면 하락 종목은 773개에 달한다. 삼성전자와 SK하이닉스 등 시가총액 상위 반도체주가 상승하면서 지수 하락 폭을 제한하는 모습이다. 같은 시각 코스닥지수는 전 거래일보다 26.43포인트(3.14%) 떨어진 814.46을 기록하고 있다. 지수는 전장보다 16.84포인트(2.00%) 내린 824.05로 출발해 장중 811.51까지 밀렸다. 코스닥시장에서는 개인이 1108억원을 순매수하고 있다. 외국인과 기관은 각각 617억원, 469억원을 순매도 중이다. 시가총액 상위 종목 대부분이 약세다. 알테오젠이 6.04% 떨어졌고 에이비엘바이오는 6.18% 하락하고 있다. 에코프로비엠은 5.08%, 레인보우로보틱스는 4.76%, 에코프로는 4.43% 내리고 있다. HLB와 리노공업도 각각 3.51%, 3.60% 약세다. 코스닥시장에서는 219개 종목이 상승하고 있으며 1412개 종목이 하락하고 있다.

삼성전자·SK하이닉스LG에너지솔루션SK하이닉스유가증권시장프로그램매매

2026.08.21