“10년간 협상대상 안 되도록 할 것”
경기도 이천시 SK하이닉스 본사 모습. 연합뉴스 3개 복수 노동조합으로 나뉘어 있던 SK하이닉스 노조가 기술·사무직과 전임직(생산직)을 아우르는 통합 조직 설립에 나섰다. 10년간 유지하기로 합의했던 성과급 제도가 1년 만에 다시 협상 테이블에 오르며 노사 갈등이 장기화하자 직원들 요구를 하나로 모아 교섭력을 키우려는 모습이다. 9일 업계에 따르면 SK하이닉스 구성원들은 새로운 통합 노조 설립 절차를 본격화하고 있다. 지난 5일 노조 설립 준비 모임을 꾸린 이후 사흘 만에 전체 임직원의 약 10%인 3500명 이상이 참여했다. 임시위원장은 공지를 통해 “8일 노조 설립신청서를 제출했다”며 조만간 정식 노조가 설립될 예정이라고 밝혔다.
현재 SK하이닉스는 3개 복수 노조가 각각 임금·단체 협상(임단협)을 진행하고 있다. 민주노총 산하 기술·사무직 노조와 한국노총 소속의 이천 공장 생산직 노조, 청주 공장 생산직 노조로 구성된다.
통합 노조 설립 배경에는 성과급을 둘러싼 노사 갈등이 자리한다. 앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 임단협 교섭에서 ‘영업이익의 10%’를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS) 상한을 폐지하고 이를 10년간 유지하기로 합의했다. PS 지급액의 80%는 당해 현금으로 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 10%씩 지급하기로 했다. 그러나 사측은 올해 교섭에서 성과급 일부를 주식으로 의무 지급하고, 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제시한 것으로 전해졌다. 적자 발생 시 임금을 일시 조정하는 방안도 제안한 것으로 알려졌다.
노조는 두 제안 모두 수용이 불가능하다는 입장이다. 특히 성과급을 주식으로 지급할 경우 주가 변동에 따라 보상 규모가 달라질 수 있고, 이미 합의한 성과급 체계를 다시 교섭 대상으로 삼는 것 자체가 합의 취지에 어긋난다는 불만이 거센 상황이다. 여기에 정부의 영업이익 연동 성과급 지급 제재 움직임에 대한 우려까지 맞물리면서 통합 노조 설립에 힘이 실리는 분위기다. 임시위원장은 “사측이 제안한 성과급 협상안을 전면 철회시켜 임단협에서 성과급 안건을 완벽히 분리하고 향후 10년간 협상 대상이 되지 않도록 할 것”이라고 강조했다.
다만 새 노조가 출범하더라도 임단협에 참여하려면 교섭창구 단일화 등을 거쳐 교섭대표 노조 지위를 확보해야 한다. SK하이닉스 관계자는 “노조 설립 신고서 제출이 공식적으로 확인될 경우 관련 법령에 따른 절차에 따라 진행할 예정”이라고 말했다.