노측 "9부 능선 넘었다 판단"
사측 "대화 지속, 결과 아직"
경기 이천시 SK하이닉스 앞을 시민이 지나가고 있다. 뉴시스성과급 지급 방식 변경을 두고 진통을 겪고 있는 SK하이닉스 노사가 담판에 나선다. 18일 대표자 교섭을 열고 올해 임금 및 단체협약(임단협) 막판 협상에 돌입한다.
업계에 따르면 SK하이닉스 노사는 이날 경기 이천시 SK하이닉스 이천캠퍼스에서 대표자 교섭을 연다. SK하이닉스 노사는 광복절 연휴 기간인 15~17일에도 계속 교섭을 진행하며 주요 쟁점을 논의한 것으로 알려졌다. 노조 측은 전날 교섭 진행 상황을 조합원들에게 공유하며 "일부 제반 사항에 대한 법률적 검토와 세부 실무 검토를 남겨두고 있으나 주요 안건에 대한 상당한 의견 접근을 이뤘다"며 "교섭의 9부 능선을 넘었다고 판단한다"고 밝혔다.
이번 임단협의 핵심 쟁점은 성과급 지급 방식이다. SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS) 지급 상한을 폐지하고, 10년간 성과급 지급 방식을 유지하기로 합의했다. PS 지급액의 80%는 당해 현금으로 지급하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 방식이다.
그러나 사측은 올해 교섭에서 성과급 체계를 일부 변경해 성과급의 상당 부분을 자사주로 지급하고, 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제시한 것으로 알려졌다. 이에 조합원들 사이에선 자사주로 주면 주가 변동에 따라 실제 보상 규모가 달라질 수 있고, 지난해 약속한 성과급 지급 방식을 1년 만에 변경하는 것에 대한 불만이 제기됐다.
다만 오늘 교섭에서 합의안이 도출되지 않을 수도 있다. 노사의 의견 간극은 많이 좁혀졌으나 최종 결과가 나올 수준까지 일치를 보지 못했을 수 있다는 이야기다. SK하이닉스 관계자는 "노사 간 대화를 지속해 이어오고 있으나 아직 결과에 대해서는 알 수 없다"고 밝혔다.