이부환 한화에어로스페이스 사업부문 대표. 사진=한화한화에어로스페이스가 최근 경력직 채용 과정에서 불거진 학력과 연령 등을 제한하는 내용의 가이드라인 논란에 대해 공식 사과했다.
회사는 해당 가이드라인을 작성·배포한 책임자에 대한 징계 절차에 착수하는 한편, 채용 전반을 재점검하고 '차별 없는 열린 채용' 원칙을 강화하기로 했다.
이부환 한화에어로스페이스 대표는 27일 회사 홈페이지에 사과문을 게시하고 이번 사안을 "매우 엄중하게 받아들이고 있다"고 밝혔다.
이 대표는 "공정한 채용을 통해 사회적 책임을 다해야 하는 기업으로서 직무 수행과 무관한 학력, 나이 등 개인의 조건을 이유로 지원자의 기회를 제한할 수 있는 내용이 포함된 가이드라인이 만들어진 것은 결코 있어서는 안 되는 일"이라고 말했다.
이 대표는 이어 "이는 그동안 한화에어로스페이스가 지향해 온 '열린 채용'과 '공정한 기회 제공'이라는 기본원칙을 정면으로 훼손한 행위였다"며 "이번 사태를 매우 엄중하게 받아들이고 있다"고 밝혔다.
이 대표는 이번 사안의 경위를 두고 "이번 사안은 내부 의견수렴과 면밀한 검증이 이뤄지지 않은 채 잘못된 가이드라인이 현업에 배포된 명백한 과오"라며 "해당 가이드라인을 수립하고 배포한 관련 부서 및 책임자에 엄중히 경고하고 징계하겠다"고 강조했다.
한화에어로스페이스에 따르면 이 대표는 지난달 인사 담당자가 대학과 연령대를 특정한 경력직 채용 가이드라인을 작성한 사실을 파악했다.
이후 이달 초 관련자들에게 엄중히 경고하고, 부적절한 채용이 이뤄지는 일은 용납하지 않겠다는 내용의 이메일을 인사조직 전 직원과 사업부장·실장들에게 보냈다.
사측은 현재 가이드라인 작성과 관련된 책임자를 인사위원회에 회부했으며 징계 절차를 진행하고 있다.
한화에어로스페이스는 향후 채용 프로세스를 면밀하게 분석해 문제가 발견되면 전면 개선하기로 했다. 아울러 전 임직원을 대상으로 공정 채용 교육을 강화해 차별 없는 채용 문화가 정착될 수 있도록 할 방침이다.
이번 논란은 한화에어로스페이스가 경력직 채용을 진행하면서 내부적으로 연령과 출신 학교 등을 기준으로 삼은 가이드라인을 마련한 사실이 알려지면서 불거졌다.
보도된 내부 지침에는 '1980년생 이하'라는 연령 기준과 함께 근무지에 따라 특정 대학 출신을 선별하는 내용 등이 포함된 것으로 전해졌다.
특히 이 같은 기준이 외부에 공개된 채용공고가 아닌 내부 지침 형태로 인사 담당자와 사업부별 채용 담당자에게 전달된 것으로 알려지면서 공정 채용 원칙을 둘러싼 논란이 제기됐다.
다만 한화에어로스페이스는 해당 지침이 담당자가 작성한 가이드라인으로 실제 채용 과정에는 시행되지 않았다는 입장이다. 고용노동부는 실제 채용 과정에서 연령이나 출신 학교 등을 기준으로 지원자를 제한했는지 확인하기 위해 감독에 착수한 상태다.
이 대표는 "공정한 채용은 기업이 사회에 제공해야 할 가장 기본적인 정의이자 의무"라며 "이번 일을 뼈아픈 교훈으로 삼아 다시는 이와 같은 불합리한 차별이 발생하지 않도록 관리하겠다"고 강조했다.