노태문 삼성전자 DX부문장 겸 대표이사(사장)./삼성전자삼성전자가 다음 달 가전·스마트폰·TV 등을 담당하는 디바이스경험(DX) 부문 임직원들과 직접 소통하는 자리를 마련한다. 반도체 사업을 맡는 디바이스솔루션(DS) 부문과의 성과급 격차, 완제품 사업 실적 부진, 전사 차원의 인공지능 전환(AX) 등 내부 현안이 쌓인 가운데 노태문 DX부문장 겸 대표이사(사장)가 직원들을 직접 만날 예정이다.
27일 업계에 따르면 삼성전자는 10월 중 노 사장이 주재하는 DX 부문 전 직원 대상 타운홀 미팅을 진행할 예정인 것으로 알려졌다. 회사는 최근 일부 보직장과 팀장 등을 대상으로 연 비공개 경영현황설명회에서도 관련 계획을 공유했다고 한다.
DX 내부에서는 DS와의 보상 격차가 주요 현안으로 꼽힌다. 삼성전자 노사는 올해 임금협약을 통해 DS 사업 성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설했다. 재원은 부문 40%, 사업부 60% 비율로 나누고 지급률 상한은 두지 않는 방식이다.
기존 성과급에서도 차이가 났다. 올해 상반기 목표달성장려금(TAI)은 DS 메모리사업부가 기본급의 100%를 받은 반면 DX에서는 MX·네트워크·영상디스플레이(VD)사업부가 50%, 생활가전(DA)사업부가 25%를 받았다.
인공지능(AI) 수요 확대로 메모리 사업 실적은 개선됐지만 스마트폰·TV·가전 등 완제품 사업은 메모리 가격 상승에 따른 원가 부담이 커졌다. DX는 올해 2분기 매출 48조원, 영업손실 8000억원을 기록해 2021년 부문 출범 이후 처음 분기 적자를 냈다.
보상 문제는 노사 갈등으로도 이어지고 있다. DX 직원을 중심으로 구성된 삼성전자 노동조합 동행(동행노조)은 DS와 DX 간 성과급 격차를 문제 삼으며 전사 공통 성과급 재원을 마련해 사업 부문별 경기 사이클에 따른 보상 차이를 줄여야 한다고 요구하고 있다. 동행노조는 수원사업장과 서초사옥에 이어 최근 서울 용산구 이재용 삼성전자 회장 자택 인근에서도 농성을 이어가고 있다.
AX를 통한 사업 체질 개선도 주요 내부 과제로 꼽힌다. 삼성전자는 업무 전반에 AI를 접목하는 AX를 확대하고 있으며 지난 7월 대표이사 직속 RX사업추진실을 신설해 AI와 로봇 관련 사업을 강화했다. 이달 초 열린 MX 리더급 경영현황설명회에서도 AI를 활용한 사업 경쟁력 강화 방안이 주요 내용으로 다뤄진 것으로 알려졌다.
이번 타운홀에서는 노 사장과 주요 경영진이 직원들의 요구사항을 듣고 실적 개선 방안과 사업 경쟁력 강화 전략 등을 설명할 것으로 전해졌다. 다만 구체적인 의제와 진행 방식은 아직 알려지지 않았다.