아시안게임 뉴스
일자 2026-09-19 · 키워드 아시안게임 결과입니다.
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경제삼성전자·SK하이닉스, '국제금융통 관료 출신' 나란히 영입 눈길
삼성전자와 SK하이닉스가 미국의 대규모 투자, 관세 및 환율 변동 등 글로벌 사업 환경 변화에 대응하기 위해 재정경제부 등 국제금융 통상 관료 출신 전문가들을 잇달아 영입했다. 최근 AI와 반도체 사업의 해외 비중이 커지면서 기업들의 이 같은 관료 기용 및 통상·정책 대응 역량 강화 추세는 당분간 이어질 전망이다.
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![[TheTax]"양도세 2700만원요?" 며느리 날벼락…국선대리인 썼더니 '0원'](https://imgnews.pstatic.net/image/008/2026/09/19/0005416071_001_20260919083512184.jpg?type=w860)
경제[TheTax]"양도세 2700만원요?" 며느리 날벼락…국선대리인 썼더니 '0원'
A씨는 시어머니와 동일세대로 묶여 2700만원의 양도소득세 부과 처분을 받았으나, 국선대리인의 도움으로 실제 별도 세대임을 입증하여 세금을 면제받았다. 국선대리인 제도는 경제적 이유로 대리인을 선임하기 어려운 영세납세자에게 국가가 무료로 세무 전문가를 지원하는 제도이다.
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경제'나이도 스펙' KB발 인사 판갈이 시작됐다
KB금융지주 회추위가 양종희 현 회장 대신 이재근 글로벌사업부문장을 차기 회장 후보로 선정하며 파격적인 세대교체를 단행했다. 이번 인선은 현직 회장의 연임 대신 변화를 택한 이사회의 독립적 결정으로 해석되며, 향후 금융당국의 지배구조 개편과 연말 계열사 인사에도 큰 영향을 미칠 전망이다.
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경제“아버지 회사 800억, 상속세 얼마나 나옵니까?”…달라지는 가업상속공제
정부가 가업상속공제 최대 한도를 1000억원으로 늘리는 세제개편안을 내놓았으나, 20년 미만 기업은 공제 대상에서 제외되고 경영기간과 지분 보유 요건 등이 강화된다. 이에 따라 기업의 경영기간에 따라 상속세 부담과 사후관리 기간이 크게 달라지므로 혜택뿐만 아니라 자격 요건을 면밀히 따져봐야 한다.
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![삼성 뛰어든 '3100억 투자' 정체는…AI 뒤흔들 '파격 계획' [강경주의 테크X]](https://imgnews.pstatic.net/image/015/2026/09/19/0005334094_001_20260919095818864.jpg?type=w860)
경제삼성 뛰어든 '3100억 투자' 정체는…AI 뒤흔들 '파격 계획' [강경주의 테크X]
삼성전자가 네덜란드의 AI 반도체 스타트업 유클리드의 3100억원 규모 시리즈A 투자에 공동 주도 투자자로 참여했다. 유클리드는 연산 프로세서와 메모리를 처음부터 함께 설계하는 프로세서-메모리 공동 설계 방식으로 AI 추론 시장을 겨냥하고 있다. 삼성전자는 이번 투자를 통해 HBM을 넘어 AI 연산과 메모리 구조를 통합 설계하는 영역으로 사업 영역을 확대하고 있다.
대통령인공지능아시안게임이재명AI -
!["삼성 출퇴근 수요 꾸준"…'힐스테이트 고덕엘리스트' 가보니[르포]](https://imgnews.pstatic.net/image/003/2026/09/19/NISI20260918_0002243789_web_20260918170850_20260919100119741.jpg?type=w860)
경제"삼성 출퇴근 수요 꾸준"…'힐스테이트 고덕엘리스트' 가보니[르포]
경기 평택시 고덕국제신도시에 조성되는 '힐스테이트 고덕엘리스트'가 오는 21일부터 청약에 돌입한다. 이 단지는 삼성전자 평택캠퍼스와 인접해 직주근접 수요가 높고, 분양가상한제가 적용되어 전용 84㎡ 기준 5억원대의 합리적인 분양가로 공급된다.
아시안게임코스피이란AI이재명 -
![공고엔 없던 '학벌 컷'…한화 채용이 드러낸 '깜깜이 전형'의 민낯 [권상집의 논전(論戰)]](https://imgnews.pstatic.net/image/586/2026/09/19/0000138559_001_20260919100009582.jpg?type=w860)
경제공고엔 없던 '학벌 컷'…한화 채용이 드러낸 '깜깜이 전형'의 민낯 [권상집의 논전(論戰)]
한화에어로스페이스가 공고와 다른 비공개 출신 대학 및 연령 기준을 적용해 경력직을 선발한 사실이 드러나 지원자들을 기만했다는 비판을 받고 있다. 전문가들은 스펙이 업무 성과를 담보하지 못하므로, 기업들이 투명한 절차 속에서 학벌이 아닌 실제 역량으로 인재를 선발해야 한다고 지적한다.
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